Leadership in HRM!
Die besondere Bedeutung der Humanressourcen für den Unternehmenserfolg ist inzwischen weithin anerkannt. Diejenigen, die in den Unternehmen diese entscheidende Ressource „managen“ sollen, werden von den führenden Unternehmen als strategischer Partner in der Unternehmensführung angesehen. Insbesondere vor dem Hintergrund des sich ständig intensivierenden nationalen und internationalen Wettbewerbs sowie der augenblicklichen Verwerfungen auf den Finanzmärkten sind jedoch auch die Entscheidungsträger im Personalwesen mit immer größeren strategischen Herausforderungen konfrontiert.
Ziel des hrm.master ist deshalb, HR-Verantwortlichen das “Rüstzeug” an die Hand zu geben, an grundlegenden strategischen Entscheidungen mitzuwirken, diese aktiv umzusetzen und den Beitrag des HRM zum Unternehmenserfolg klar herauszustellen.
Die Zielgruppe des hrm.master
- HR-Talente, die den „Sprung nach vorn“ machen und sich auf in eine verantwortungsvolle Tätigkeit im Human Resource Management vorbereiten wollen.
- Führungskräfte im HRM, die ihr Wissen auf den neuesten Stand bringen und den strategischen Beitrag des HRM noch stärker herausstellen wollen.
- Führungskräfte in anderen Funktionsbereichen, die an das Potential des Faktors Mensch glauben, dieses voll ausschöpfen und den notwendigen Wandel aktiv mit den Menschen gestalten wollen.
Ziel: Professionalisierung im HRM!
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unseres Executive Master of Leadership in Human Resource Management – hrm.master – werden in doppelter Weise qualifiziert: Erstens, indem sowohl die operativen als auch strategischen Anforderungen an ein HRM detailliert thematisiert und State-of-the-Art-Lösungen hierfür angeboten werden. Und zweitens, indem wir sie darin fördern, die Rolle als strategischer Partner und als Change-Agent auch glaubwürdig und nachhaltig zu vertreten.
Wir entwickeln Potential!
Der hrm.master leitet sein Profil direkt aus den strategischen und praktischen Anforderungen zukunftsorientierten personalwirtschaftlichen Handelns ab. Wir konfrontieren unsere Studierenden unmittelbar mit aktuellen strategischen Fragestellungen des Human Resource Managements und orientieren uns dabei an den interaktiven Methoden des Managementtrainings.
Unsere Teilnehmer bringen ihr Erfahrungspotential mit − an diesem setzen wir an. In der Interaktion mit den Dozenten und den Kommilitonen erweitern sie kontinuierlich ihr HR-Potential in Fach- und Führungsthemen.
