Professionelles HR-Management im Zentrum des Studiengangs

Aufbau des Studiengangs

Die Inhalte des Programms tragen den Umstand Rechnung, dass neben den grundlegenden (klassischen) Personalmanagementkompetenzen in immer stärkerem Maße funktionsübergreifende betriebswirtschaftliche Kompetenzen und eine Befähigung zum strategischen Handeln gefordert werden.

 

Im Zentrum des Studiengangs stehen die zwölf - in fünf Themenblöcke strukturieren - Module des Knowledge & Skill Tracks. Die dort schon verankerte Praxisorientierung wird durch die Module des Personal-Tracks (Führungspersönlichkeit, Praxistransfer und Praxisprojekt) sowie durch die abschließenden Masterarbeit noch intensiviert.

Ergänzt wird das Curriculum durch Veranstaltungen zum Erfahrungsaustausch, und zur Netzwerkbildung.